Per le assunzioni a tempo determinato effettuato dopo l’entrata in vigore della Legge Dignità (L. 96/2018) lo scorso 12 agosto, si dovrebbero applicare contratti a termine che possono durare al massimo 24 mesi – due anni (e non più tre) – con un tetto di quattro rinnovi (dai precedenti cinque) e, dopo i primi 12 mesi, con causale obbligatoria (tranne che per alcuni settori specifici). […]
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24-10-2018
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Velo vietato sul posto di lavoro, Corte di giustizia: nessuna discriminazione Corte di Giustizia UE, sez. Grande, sentenza 14/03/2017 n° C-157/15Procedimento disciplinare: lavoratore non ha diritto di farsi assistere da un legale Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 11/04/2017 n° 9305
Interposizione di manodopera: obblighi contributivi gravano sul committente Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 08/02/2017 n° 3368
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