Federazione Sindacati Indipendenti

Il Benessere Organizzativo

BENESSERE_ORGANIZZATIVO_FSIValutando i cambiamenti avvenuti nel corso degli anni, è possibile individuare i vari approcci che hanno caratterizzato il nascere del concetto di sicurezza, salute, evidenziando gli aspetti che hanno reso note le conseguenti strategie d’intervento e l’evoluzione del pensiero sul benessere della persona. All’inizio del ventunesimo secolo l’organizzazione lavorativa non prendeva in considerazione la responsabilità sociale del costruire ambienti di lavoro sicuri e salutari; l’individuo era identificato come passivo e reattivo solo a stimoli economici, egli stesso doveva adattarsi al sistema sia tecnologico, sia organizzativo. E’ passato molto tempo ed è interessante portare alla luce lo sviluppo  dell’idea di salute nel lavoro, partendo dal concetto di sicurezza per poi arrivare, gradatamente, ad evidenziare vari aspetti, fino alla prevenzione.

Il legame tra organizzazione e salute è riconducibile all’introduzione delle norme comunitarie recepite in Italia con il Decreto legislativo 81/08 che ha assicurato il cambiamento di direzione sul piano degli strumenti di misura e sulle strategie di intervento. Avallone e Paplomatas, sostengono che in base a come il lavoro è organizzato, alle scelte e alle decisioni organizzative adottate, possono verificarsi le condizioni di pericolo o di rischio per il benessere fisico e psichico, dei lavoratori. I primi interventi orientati a migliorare la salute nei luoghi di lavoro risalgono agli anni ’30 e ’40 quando s’iniziò a preoccuparsi dei fattori connessi agli infortuni e alle malattie in ambito lavorativo, al fine di mettere a punto strumenti di assistenza. In questo caso il campo di studi si limitava a considerare le condizioni di lavoro, in una causalità meccanicista e lineare, dall’ambiente di lavoro al lavoratore. Gli interventi avevano come scopo quello di valutare le condizioni di lavoro che potevano realmente costituire un rischio di infortunio e di cercare di correggerlo.

Con la nascita del movimento delle Relazioni Umane fu messa in evidenza l’importanza del fattore umano …

 

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